集团企业人才工作领导小组赴山西一建集团进行对标学习 【 发表时间:2015-05-19 00:00:00 浏览次数:2098打印
 
        

       根据 “创新机制、服务人才,高端带动、引领发展”的人才工作总体思路,为加快建设集团企业具有竞争力的人才队伍,加速推进人才工作实施方案的出台。5月12日,集团企业人才工作领导小组办公室成员在集团企业总经理张志利、副总经理邬海升的带领下赴山西一建集团就人才工作进行对标交流学习。山西一建集团董事长澹台印玉、党委书记魏荣周、人力资源中心经理冯建平、党委工作部部长李维富、市场经营中心经理张立平等领导热情接待并召开人才工作对标学习座谈会。

       座谈会上,一建集团人力资源中心冯经理首先就其企业自2013年以来人才工作的主要做法进行了详细先容。特别是其打通职工晋升通道的岗位工资体系,建立了以部门当月工作亮点为主的绩效奖励考核体系和多种平台互动关联的教育培训体系,经过实践取得了很好的效果。

       随后,一建集团党委工作部李部长就其后备干部选拔培养使用的动态管理方法进行了深入的讲解,市场经营中心张经理对一建市场开发的细节以及复制北分工程进行了先容。

       魏书记说到,这些年一建集团的薪资体系打破了工资天花板,同时实行了同岗不同薪的绩效奖励机制,职工只要满足了相应条件,随时可以提升工资水平,激发了广大职工,特别是新入职员工的积极性。今年根据职代会提出的“创新驱动、强化实行”的要求还会进一步做相应调整,力争将一建集团的人才体系建设往更高的层面推进。

       集团企业总经理张志利感谢一建集团对此项对标活动的重视,鼓励两家单位今后多开展各种形式的学习交流。副总经理邬海升希翼这次学习只是作为双方今后深入沟通学习的开始,要将交流活动常态化。对口工作人员分别进行了具体深入的对标学习和业务讨论。

        通过此次对标学习活动,使我企业吸取了标杆企业的管理经验,启发了今后人才工作管理创新的思路,增进了我企业与兄弟单位的沟通和交流,促进了相互提升。


上一条: 山西五建集团两项工程通过太原市结构评优验收【返回列表】
XML 地图 | Sitemap 地图