集团企业举行中层后备干部综合能力测试【 来源:美高梅4688官方网站 编辑:admin 发表时间:2015-08-27 16:23:34 浏览次数:2200打印
 


8月26日,集团企业在北六楼会议室举行了首次中层后备干部综合能力测试。按照《美高梅4688官方网站后备干部管理办法》,严格按照选拔程序, 8月15日至8月24日党委工作部和人力资源中心分三个阶段对前期推荐人选进行了为期两周的审查,最终确定115人通过资格审查,进入测试阶段。


此次测试是集团企业首次对所选拔的中层后备干部综合素质进行的全方位考核。来自企业机关及基层各单位的114名考生(一人缺考),在8点30分前全部携带个人有效证件对号入座,并将手机关机装入信封密封。考试全程委托专业教育培训机构,采取闭卷方式进行,集团企业纪委协助监督,真正做到了公开、公平、公正。测试内容包括:管理者职业兴趣测验、基本能力倾向测验、社会愿望量表、行为风格测试四个方面的400多项考核。这种题型设计不仅具有灵活性、实践性,而且可测试管理者的语言、思维、分析和逻辑思考能力。同时,了解考试人员掌握常识的广度、深度及分析、解决问题的能力。历时3个半小时的考试中,大家都聚精会神,专心作答。机电分企业的李彦同志在脚受重伤的情况下,依然十分珍惜此次机会,拄拐杖坚持参加此次考试。



本次后备干部综合能力测试受到了集团企业领导的高度重视,集团企业董事长、党委书记乔建峰,总经理张志利,党委副书记、纪委书记方平,副总经理邬海升分别到场进行了巡视。党委工作部为本次测试提供了全方位的服务。



作为中层后备干部选拔考试中非常重要的环节,测试成绩将结合后备人员的工作业绩和面试成绩,最终选拔出一批个人能力突出、综合素质过硬、职业素养较高的人员进入企业中层后备干部人才库进行重点培养、锻炼,并在日后根据工作实际需要优先聘用。进一步建立完善了集团企业后备干部选拔任用机制,拓宽了企业选人、用人视野,起到优化干部队伍结构,增强干部队伍活力的作用,为企业长远发展打下坚实的人才基础。



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